ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿　Vol.090

▼第90号 ---------- 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　2026/2/12 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿 Vol.090 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ────────────────────────── インデックス 【「ゾス」と「パワハラ」の境界線】 【なぜ左翼は嫌われるのか】 【告知】　 【Q&A】　 【本メルマガに関する免責事項】　 ────────────────────────── ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 【「ゾス」と「パワハラ」の境界線】 グローバルパートナーズ株式会社(東京都豊島区)は、「若者と企業と世界をつなぐ」 をスローガンに掲げ、YouTubeマーケティングや人材教育事業等を手掛けるベンチャー 企業。代表取締役の山本康二氏は、光通信で1万人規模の組織を構築した経歴を 持ち、同社の企業文化に端を発する、超体育会系の営業スタイルやマインドは俗に 「ゾス系(ゾス営業)」と呼ばれている。 同社グループでは、SNS投稿において社内の様子をショート動画としてしばしば 掲載している。2026年2月上旬、同社から発信された動画のひとつに、管理職と 思われる人物が部下を複数人の前で強い口調で叱責・詰問する様子が映ったものが あり、その言動がパワーハラスメントに該当するのではないかとの指摘が相次ぐ 事態となった。 ＜当該X投稿＞ https://x.com/luckysurprising/status/2020140906247061800 さらに注目を集めたのは、叱責を受けていた本人が後に自身のX投稿で「インターン のような形」で同社に関わっていたことを明かし、その叱責があった当日に退職 したと明言していたことだ。 ＜当該X投稿＞ 「怒られている本人です。 この怒られているきっかけは自分が作っているので、自分が100％悪いです。 この会社はインターンのような形で入っておりましたが、この日付で辞めました。 ここまで言ってくれる上司は今の時代珍しく、とても良い刺激になりました。 今までありがとうございました」 （https://x.com/Sora_y916/status/2020770642795417748） 立場の弱いインターン生に対する公開の場での強い叱責が、教育や指導の範囲を 超えていないか、という疑問が広がった。