ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿　Vol.082

▼第82号 ---------- 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2025/6/13 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿 Vol.082 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ────────────────────────── インデックス 【「ワーク・ライフ・バランス」のカン違いと、今「働き方改革」が必要な理由】 【告知】　 【Q&A】　 【本メルマガに関する免責事項】　 ────────────────────────── ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 【「ワーク・ライフ・バランス」のカン違いと、今「働き方改革」が必要な理由】 筆者が経営する会社名には「働き方改革」を冠しており、「労働環境改善」と 「ワーク・ライフ・バランス」の実現を支援している。また各種「ハラスメント」 の予防と撲滅も専門分野のひとつだ。 働き方改革関連法施行から6年が経過し、各社で労働環境改善の動きが進展して いることは喜ばしい限りだが、一方で昨今、これらのムーブメントに疑念や懸念を 呈する意見もよく目にするようになった。たとえばこのようなものだ。 「働き方改革だの、労働時間規制だなんて迷惑でしかない! 働きたい人が自由に 働けるようにしろ!」 「ビジネスパーソンとしての成長は、20代前半の膨大なインプットで決まる! 　そんな大事な時期に休ませすぎるのは、彼らのためにならない!!」 「なんでもかんでもパワハラ扱いされたら、ロクに指導なんてできない! 　極端なコンプライアンス規制が、日本企業の国際競争力を阻害している!!」 おもに企業の創業経営者や、活躍しているビジネスパーソンにこの手の発言が多い ように感じられるが、もしかしたら読者諸氏の中にも近しい考えの方がおられる かもしれない。 筆者自身も、社会人人生の始まりは急成長中のベンチャー企業であり、現在は企業 経営者であるから、彼らの気持ちはよく分かる。むしろ、個人的には強い共感さえ 抱いているほどだ。しかしそれでも筆者は「労働環境改善は、企業がこれからの 時代を生き抜いていくために必須だ!」と訴え続けている。では、それはなぜ なのだろうか。 ＜私が、個人的な信念とは真逆の「労働環境改善」を訴え続ける理由＞ それは、「もっと働かせろ!」「休みなんて要らない!」「コンプライアンスなんて迷惑!」 と叫ぶ人々が、おしなべて「少数派の強者」であり、かつ「自らの強さに無自覚」 だからだ。