アメリカ人事【質問です】従業員調査の真の課題は何だろうか？

アメリカ人事【質問です】従業員調査の真の課題は何だろうか？ 従業員のフィードバックを行動に変える 従業員の経験を管理するためには、リーダーは従業員の認識、感情、 そして希望を深く理解し、慎重に対応する必要があります。 従業員のフィードバックを収集するために、パルスサーベイや タウンホールミーティング、社内コミュニケーションからの データ収集に多大なリソースが投入される場合、特に重要です。 しかし、多くのリーダーはデータの量に圧倒され、 それを実行可能な洞察に変えることに苦労しています。 著者らは、テクノロジー、金融サービス、消費財などの分野における 20社以上の多国籍企業の経営幹部やHRリーダーへの 詳細なインタビューを実施しました。 この調査から、テクノロジーによってデータ収集が容易になった一方で、 真の課題が明らかになりました。 【質問です】従業員調査の真の課題は何だろうか？ ▼質問の答えは今回の注目フレーズにて。 ■ Turn Employee Feedback into Action Information management Spotlight Ethan Burris Benjamin Thomas Ketaki Sodhi Dawn Klinghoffer ▼出所 https://hbr.org/archive-toc/BR2406