ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿　Vol.074

▼第74号 ---------- 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2024/10/11 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿 Vol.074 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ────────────────────────── インデックス 【なぜブラック企業はいまだに生きながらえているのか】 【告知】　 【Q&A】　 【本メルマガに関する免責事項】　 ────────────────────────── ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 【なぜブラック企業はいまだに生きながらえているのか】 「ブラック企業」という言葉が生まれて二十余年。これまで、新語流行語大賞の トップ10入りしたり、ブラック企業を題材とした映画が公開されたり、実際に ブラック企業の労務トラブルが世間を騒がしたりしたことなどで広く知れ渡る こととなった。現在はいちいち語義を解説しなくとも、ブラック企業＝「労働環境 劣悪で、遵法意識も低く、従業員を使い潰すような悪質企業」との認識が共有 されている。 ブラック企業を忌避する意識が広く浸透したことで、とくに人手不足が叫ばれる 昨今においては、就職時や転職時に選択肢から疎外されることにより、「労働環境 や経営者・管理職の意識を改めないことには、真っ当な人員を確保すること自体が 困難になる」との共通認識も生まれた。同時に、遵法意識を持ち、コンプライアンス にも配慮しなければ、ビジネス上の取引先としても選好されない、という環境にも なりつつあり、段階的にではあるが「ブラック企業のままでは生き永らえることが 困難」という状況が以前よりも進展しているように感じられる。 労働者側の視点でみても、従前であれば「社会で働くとはこういうもの」と説明 され、強制的に納得させられてきた過重労働や組織内外の理不尽な要求に関して、 世間に流布するブラック企業論との対比の中で「自分が今いる環境は、実は『ブラ ック企業』なのでは?」「あの時の指導は、実は『パワハラ』だったのでは?」と 気づくきっかけが生まれた。それによって、より良好な労働環境の会社に転職したり、 権利主張できるようになったりするなど、前向きな行動の動機となった面もある。 さらには、労働法制面でも大きな変化があった。2019年から順次施行された 「働き方改革関連法」においては、労働基準法施行以来の画期的な「残業時間上限 規制」や「年次有給休暇取得義務化」などを盛り込むという、これまでの議論の 経緯から考えると相当に難度の高い結果が実現した。これにより、働き方改革に 取り組むことは経営課題となり、労働環境改善の取組を進めることは必須要件と なった。 厚生労働省は2013年9月より、離職率が高かったり、長時間労働で労働基準法