ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿　Vol.071

▼第71号 ---------- 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2024/7/12 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿 Vol.071 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ────────────────────────── インデックス 【なぜ日本人は有休をとりたがらないのか　有給休暇にまつわるあれこれ】 【告知】　 【Q&A】　 【本メルマガに関する免責事項】　 ────────────────────────── ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 【なぜ日本人は有休をとりたがらないのか　有給休暇にまつわるあれこれ】 あなたは、自分自身の有給休暇があと何日残っているか、即答できるだろうか。 少々古いデータとなり恐縮だが、オンライン旅行サイトを運営する「エクスペディア･ ジャパン」が、世界26か国を対象に実施した「有給休暇の国際比較調査(2015年)」 によると、日本人が「自分自身の有休支給日数を知らない」と回答した割合は なんと全体の過半数の「53%」。他国を大きく引き離して堂々の第1位(ワースト?) を記録した。さらには、「有休取得に罪悪感を感じる」と回答した人の割合もまた 世界1位(これもワースト?)であった。それにも関わらず、「休み不足を感じている 人の割合」は相対的に低いという、おそらく諸外国では考えられないであろう、 「日本人は世界で一番『休みに無頓着』である」実態が明らかとなっている。 （https://www.expedia.co.jp/stories/%E3%80%8C%E4%B8%96%E7%95%8C26%E3%83%B6%E5%9B%BD%E3%80%80%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%83%BB%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E6%AF%94%E8%BC%83%E8%AA%BF%E6%9F%BB2015%E3%80%8D%E3%80%80%E6%97%A5%E6%9C%AC/） 「日本人はなかなか休まない/休めない」とのイメージは長きにわたって定着して いるが、これは決して印象だけに留まるものではない。「有給休暇の国際比較調査」 は毎年継続しているが、過去からの推移を見返しても、我が国の有休取得率は調査 対象国中、決まって「最下位」もしくは「下から2番目」が定位置なのだ。 しかし、それから約10年を経た現在はどうだろう。働き方改革も進展し、2019年 4月からは我が国のすべての企業において、有給休暇の取得が義務化されている。 使用者は、条件を満たした従業員には年5日の有給休暇を取得させなければならず、 違反した際には罰則もある。すなわち現在は、有休を5日取れない会社は違法なのだ。 果たして、その効果は着実に出ているようだ。厚生労働省による最新版「令和5年 就労条件総合調査」によると、2022年の1年間に企業が付与した有給休暇の、労働者 1人あたり平均日数は17.6日。このうち実際に労働者が取得した日数は10.9日で、 取得率は「62.1％」となった。実はこの数字、調査を開始した昭和59年以降過去 最高を記録しているのだ。 （https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/23/dl/gaikyou.pdf） さすがに有休取得率が60％を超えたからには、海外諸国との比較でもそんなに低い