ビジ選☆リーダーズ Vol.1051『否定しない習慣』（林健太郎)

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■■■ ■■■■ビジネス選書＆サマリー☆リーダーズ ■■■■＜http://www.mag2.com/m/P0000498.html ＞ ■■■■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■今週の選書 ■■否定しない習慣 ■■林健太郎 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★本書の詳細、お買い求めは、 → https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/486680209X/tachiyomi-22 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■ ■■選書サマリー ■■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ■■否定しない習慣を持つ ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事でも、教育でも人間関係を良好にするには「褒める」べきだと 言われている。他にも「肯定するのが良い」「叱るのが良い」など、 色々な言説がある。だが、一番効果的なのは「否定しないこと」だ。 もちろん、誰かを否定している自覚は無いと思う。だが、相手のた めに伝えていることが、相手からは「否定」と取られていることが 少なくない。その結果、関係が悪化していることがよくある。 そもそも、否定は「でも」「だって」といった否定言葉を使う時だ けを言うのではない。相手の言葉や考え、行動を認めない、話や意 見を打ち消す・聞かない、話の腰を折るなども含まれている。 他にも、ミスや失敗を責める、相談に真剣に向き合わないなども、 相手は「否定された」と感じるものだ。こうして多くの人が、無意 識に相手を否定してしまっているのだ。 ★ これを否定しない習慣に変えれば、人間関係は劇的に変化する。対 人関係の悩みの多くは解決に向かうはずだ。さらに、人に好かれ、 嫌われにくくなる、居心地がいい人と感じてもらえるようになる。 さらに、職場でも忌憚のない意見や会話ができるようになり、建設 的な議論や会話が増える。相手の自己肯定感は上がり、部下は成長 するなど挙げればキリがないほどの効果がある。 やるべき事はシンプルだ。それでも効果は絶大だ。無意識に否定し ているとしたら止めるのは難しそうだと感じるかもしれない。だが、