こんにちは河合薫です。
本メールマガジンでは「健康社会学」を軸に、ときにシリアスに、
ときに面白く、ときにお色気も交えながら生き方・働き方を考える
情報をお届けします。
メルマガではみなさまからの活発なご意見もどんどん反映させ
ていきますので、kaorunseizin@gmail.com までお寄せください。
「尻」が何を意味するかは、毎回お読みいただければわかるはず!
とにもかくにも「デキる男は尻がイイ!」をお楽しみください。
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http://www.mag2.com/archives/0001677062/
デキる男は尻がイイー河合薫の『社会の窓』 Vol.357
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:: 目次 ::
0. いよいよ発売!
1.今週の裏返しメガネ----ノブレス・オブリージュなきニッポンのエリート
2.デキる男は尻がイイ!----今こそ読んでもらいたい対談ーその12
3.近況----故郷
4.体調予報
5.出演情報・著書のお知らせ
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0. 新刊発売!
★新刊『働かないニッポン』が発売になりました。
みなさまから「買いました!」メールを続々といただいております。
また、売り場の写メを撮って送ってくださり心より感謝です。
お近くの本屋さんで、アマゾンで、お買い求めいただけるとうれしいです。
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今号は「第2章 中高年無理ゲー社会 狭まる「ジジイゲートと新・働かないおじさん」
の一部を掲載します。
・「隣の芝生は青く見える」とはよく言ったもので、日本の経営者たちは「アメリカは
社員を解雇できていい」とうらやみますが、アメリカの経営者たちは「日本では使えな
い社員を人事異動する権限が経営者にある」ことを羨ましがります。
アメリカではラインのマネジャーに多くの裁量権が与えられ人事権もその一つです。
採用、評価、解雇の権利は現場のマネジャーが握っています。
自分が選んだ社員ですからそうそう簡単には解雇しません。年齢を理由に解雇すること
もできません。アメリカでは雇用される人が守られる制度が幾多もあるので「それおか
しいんじゃね?」的問題が起こると、雇用された側が速攻で訴訟を起こし、法に基づく
解雇か否かがとことん追及されます。採用する自由がある分、採用した責任を全うする
必要が課せられるのです。
かたや日本では人事権は経営者の特権事項です。
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