【質問です】ハイブリッドの職場環境にどのように対応すべきか?
今回の記事の著者リンダ グラットンは日本でもベストセラーになった『ライフシフト 100年時代の人生戦略』の著者です。リンダ グラットンの日本旅行ビデオリンクも下記に掲載しています。
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https://www.amazon.co.jp/LIFE-SHIFT-%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%95%E3%83%BB%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88-%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%83%80-%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%B3/dp/4492533877
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2003年の創刊以来、20年間
ハーバードビジネスレビュー
から珠玉の一行をお届けして参りました。
ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。
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【質問です】ハイブリッドの職場環境にどのように対応すべきか?
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【質問です】ハイブリッドの職場環境にどのように対応すべきか?
私たちの多くは、パンデミックから数年が経過し
今では、ハイブリッド ワークのための新しい構造、
慣行、プロセスに落ち着いているだろうと予想していました。
しかし、そうなってはいません。
代わりに、ほとんどの企業は、
ほとんど解決されていない移行段階にとどまっています。
なぜ解決するのにそんなに時間がかかるのでしょうか?
著者が書いているように、ハイブリッド ワークの新しい世界は、
全員がフルタイムでオフィスに戻るべきかどうかを
判断するだけのものではありません。
また、仕事がどのように行われるべきか、
そしてそれが何であるかについて、
長年の仮説を検証することを余儀なくされています.
私たちが検討している職場の慣行と規範の変化は、
何世代にもわたって起こったことよりも重要で
ある可能性があり、事態を完全に整理するには
何年もかかる可能性がある、と この記事の著者
Grattonは書いています。
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