【問い】パフォーマンスレビューの後、何をしますか？

【問い】パフォーマンスレビューの後、何をしますか？ ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間　 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- 【問い】パフォーマンスレビューの後、何をしますか？ ■パフォーマンスレビューで伝えたいこと パフォーマンス レビューの会話を導くのに 役立つ 5 つのステップを以下に示します。 1．あなたのポジティブな意図を伝えてください。 レビューは、レビューを受ける人の有効性を高めるのが目的。 2．あなたが観察したことを具体的に説明してください。 長所と短所についてのフィードバックが具体的で 説明が詳細であればあるほど、相手は理解してくれる 可能性が高くなります。 3．行動または行動の影響を述べます。 多くの従業員は、自分の行動が結果に与える影響を 認識していません。行動をすると何が変わるのか？ その影響を説明するために管理者がいます。 パフォーマンスレビューの後、その人の性格が 変わるということはありません。 その人のコントロールできる範囲内にある行動に 焦点を当てて下さい。 4．相手からの言葉を引き出します。 効果的なレビューとは、 マネージャーからの指示だけでなく、 双方向の情報伝達です。 ほとんどの人は自分のパフォーマンスに ついて話したいと思っています。 5．レビュー後に行うこと パフォーマンスに関する会話の最大の影響は、 多くの場合、レビューの後に起こるはずです。 しかし、実際には何も起こらないことが多い