【問い】職場の政治的対立を解決するためのフレームワークとは？

----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間　 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- 【問い】職場の政治的対立を解決するためのフレームワークとは？ 今日の職場では、なぜ政治的な問題についての議論が 頻繁に行われているのでしょうか？ マネジャー達は、これらの問題が従業員間で 時々発生する場合、従業員間の対立に足を 引っ張られないようにするには どうすればよいでしょうか。 少し前まで、そのような質問は 企業生活外で話題になったものです。 しかし、最近は職場の中心の話題になることも しばしばあります。 ここ数十年で、政治的忠誠心によって アイデンティティが認識され、 そのアイデンティティを機能させる 必要があると信じている人々の割合が急増しています。 その結果、多くの場合、衝突が発生し、 危険なほど制御不能になる可能性があります。 これは新しく急速に進化している問題であり、 ほとんどのリーダーはそれに対処するための 準備が整っていません。 著者は、政治的紛争がいつどのように爆発する 可能性があるか、 理解するのに役立つフレームワークを提供し、 それをより効果的にナビゲートし、 職場を強化する可能性を活用する方法を説明します。 【問い】職場の政治的対立を解決するためのフレームワークとは？ ▼答えは今回の注目フレーズにて。 ■Leadership in a Politically Charged Age POLITICS MAGAZINE ARTICLE