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【問い】職場の政治的対立を解決するためのフレームワークとは?

要約 ハーバード 米国 ビジネス知識源
----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間  ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- 【問い】職場の政治的対立を解決するためのフレームワークとは? 今日の職場では、なぜ政治的な問題についての議論が 頻繁に行われているのでしょうか? マネジャー達は、これらの問題が従業員間で 時々発生する場合、従業員間の対立に足を 引っ張られないようにするには どうすればよいでしょうか。 少し前まで、そのような質問は 企業生活外で話題になったものです。 しかし、最近は職場の中心の話題になることも しばしばあります。 ここ数十年で、政治的忠誠心によって アイデンティティが認識され、 そのアイデンティティを機能させる 必要があると信じている人々の割合が急増しています。 その結果、多くの場合、衝突が発生し、 危険なほど制御不能になる可能性があります。 これは新しく急速に進化している問題であり、 ほとんどのリーダーはそれに対処するための 準備が整っていません。 著者は、政治的紛争がいつどのように爆発する 可能性があるか、 理解するのに役立つフレームワークを提供し、 それをより効果的にナビゲートし、 職場を強化する可能性を活用する方法を説明します。 【問い】職場の政治的対立を解決するためのフレームワークとは? ▼答えは今回の注目フレーズにて。 ■Leadership in a Politically Charged Age POLITICS MAGAZINE ARTICLE

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  • 【2003年創刊!17年目に突入です。】英語でビジネスする機会が増えていませんか?でも、あの一言がもっと的確に言えたら!という悔しい場面もいっぱい。そこで、英語版ハーバードビジネスレビューより毎週1つ記事をピックアップ。マネジメントに役立つ英語の1フレーズを3回練習します。知らず、知らずのうちにグローバル人材に近づけるメルマガです。
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