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【問い】一時解雇は機会を失うし逆効果と表明するユニリーバ。彼らが約束したこととは?

アメリカ人事 【質問です】
----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、18年間  ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- 【問い】一時解雇は機会を失うし逆効果と表明するユニリーバ。彼らが約束したこととは? 目的(パーパス)を使用して職場を変革する 仕事の未来に歩調を合わせることと、 組織を導くために目的(パーパス)を使用する こととは両立しないだろうか? ユニリーバは、149,000人を超える従業員の 労働力の変革という、新たな困難な課題を 目的(パーパス)とする有名な 取り組みを拡大している。 そのFuture of Workプログラムには、 会社であろうと他の場所であろうと、 将来の仕事を選択するのに役立つように 設計された、すべての従業員を対象とした

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  • アメリカ人事 【質問です】
  • 2003年創刊!在米20年以上の著者がアメリカでのHRコンサルティングの経験から毎週1つの質問を投げかけます。この質問に日本語と英語で答えることで最先端のマネジメントを英語で学ぶ習慣が身に付きます。
  • 330円 / 月(税込)
  • 毎月 第1水曜日・第2水曜日・第3水曜日・第4水曜日(祝祭日・年末年始を除く)