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【問い】手遅れになる前に会社を変化させるための第一のデータとは?

アメリカ人事 【質問です】
【問い】手遅れになる前に会社を変化させるための第一のデータとは? 大きな市場の変化の兆候に気付いた経営幹部は、 困難に直面しています。 彼らは、会社を変えなければならないことを 利害関係者に納得させるための優れたデータを 必要としています。 しかし、破壊的な傾向に関するデータが公開される までに、機会は縮小または消滅し、 彼らの企業は沈みつつある船に乗っている 可能性があります。 証拠が十分に明らかになる前に、 リーダーはどうすれば行動する信念を 築くことができるでしょうか? 第一のデータは・・・・・・ 第二のデータは、情報行動パラドックスモデルに 会社の立場をマッピングし、他の崩壊の フレームワークを使用して、 証明のしきい値を 下げる議論をすることが出来ます。

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  • アメリカ人事 【質問です】
  • 2003年創刊!在米20年以上の著者がアメリカでのHRコンサルティングの経験から毎週1つの質問を投げかけます。この質問に日本語と英語で答えることで最先端のマネジメントを英語で学ぶ習慣が身に付きます。
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