【問い】Netflixではスキルがニーズに合わなくなった従業員はどうすべきなのか？

【問い】Netflixではスキルがニーズに合わなくなった従業員はどうすべきなのか？ Netflixの幹部が組織のタレントマネジメン ト戦略についてPowerPointデッキを作成したとき、 そのドキュメントはバズって、ウェブ上で500万回 以上閲覧されました。 現在、幹部の1人である同社の長年のチーフタレント オフィサーは、Netflixがどのように優秀な従業員を 引き付け、維持し、管理しているかの詳細を描いています。 同社は5つの重要な信条を利用しています。 1．完全に形成された大人だけを雇い、 報酬を与え、容認します。 問題がコミュニケーション、休暇、または経費で あるかどうかにかかわらず、正式なポリシーでは なく論理と常識に頼るように労働者に依頼します。 3．マネージャーは素晴らしいチームを構築する 必要があります。これが彼らの最も重要な仕事で す。彼らが優れたメンターであるかどうか、 または時間通りに書類に記入するかどうか について評価しないでください。 4．リーダーとは、企業文化を創造する仕事です。 あなたは実際にあなたが話すとおりに行動して 見本にならなければなりません。