メルマガ読むならアプリが便利
アプリで開く

【問い】ニューノーマルで従業員の期待値を再調整するために成功する2つの鍵があります。

アメリカ人事 【質問です】
【問い】ニューノーマルで従業員の期待値を再調整するために成功する2つの鍵があります。 1つ目は、創造的なアイデアを探求し、積極的に取り 組むことです。創造的なアイデアは、予期しない重 要なメリットをもたらす可能性が高いためです。 パンデミックの回復が昇進を遅らせたことに腹を 立てている新しい従業員を考えてみてください。 彼らのキャリア志向を認識しているマネージャーと して、あなたは彼らが彼らのスキルをさらに発展さ せるためにエグゼクティブプログラムに参加するた めの取り決めを会社と交渉するかもしれません。 このタイプの考え方を使用して期待を再調整するこ とは、両方の当事者にとって双方にとってメリット があります。つまり、従業員のスキル開発とキャリ アアップ、そして意欲とスキルのある従業員の維持 です。 仕事の期待の再交渉に関するこれらの議論は、 透明性と互恵性を必要とします。ビジネスの実行 可能性などの組織の懸念が共有されるように、

この続きを見るには

この記事は約 NaN 分で読めます( NaN 文字 / 画像 NaN 枚)
これはバックナンバーです
  • シェアする
まぐまぐリーダーアプリ ダウンロードはこちら
  • アメリカ人事 【質問です】
  • 2003年創刊!在米20年以上の著者がアメリカでのHRコンサルティングの経験から毎週1つの質問を投げかけます。この質問に日本語と英語で答えることで最先端のマネジメントを英語で学ぶ習慣が身に付きます。
  • 330円 / 月(税込)
  • 毎月 第1水曜日・第2水曜日・第3水曜日・第4水曜日(祝祭日・年末年始を除く)