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【問い】ネットポジティブという野心的な目標を達成した企業は?

アメリカ人事 【質問です】
【問い】ネットポジティブという野心的な目標を達成した企業は? 実践的にも道徳的にも、企業のリーダーは もはや主要な社会的変化の傍観者でいることも、 人間や惑星の問題を「他人の問題」として扱うこと もできません。 彼ら自身の利益のために、彼らは私たちの最大の 共通の課題に取り組む上で積極的な役割を 果たさなければなりません。 人と地球が繁栄しない限り、経済は繁栄しません。 この大胆なマニフェストでは、コンサルタント兼 作家のアンドリューウィンストンと元ユニリーバ CEOのポールポールマンが、世界の繁栄を支援する ことで成長する「ネットポジティブ」企業の ビジョンについて説明しています。 ユニリーバや他の大手企業の例を参考にして、 企業が現在繁栄し、将来勝つために取ることが できる4つのクリティカルパスについて概説します。 彼らは最初に複数の利害関係者にサービスを 提供して運営することができ、 それは次に投資家に利益をもたらします(株主を他の何よりも優先するのではなく)。 すべての会社の影響の完全な所有権を取得します。

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  • 2003年創刊!在米20年以上の著者がアメリカでのHRコンサルティングの経験から毎週1つの質問を投げかけます。この質問に日本語と英語で答えることで最先端のマネジメントを英語で学ぶ習慣が身に付きます。
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