■後継者育成の解決策とは？

■後継者育成の解決策とは？ ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、18年間　ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- ■後継者育成の解決策とは？ 多くの大企業は、リーダーシップの候補者と後継者の育成に十分な注意を払っていない。この記事の著 者によると、これはトップマネジメントが短期で 次から次へ辞めることにつながり、かなりの損失 になるはずだ。S＆P1500の企業だけでも年間1兆 ドル近くは損失を出していると試算できる。 最大のコストは、不適切な外部CEOを雇用する企業の業績不振、辞めた経営幹部による知的資本の喪失、および内部から昇進する企業の場合、準備の整っていない後継者による業績の低下といえる。 企業とその取締役会は、より良い成果を上げることができるはずだ。（そしてそうしなければならないはずだ）。 解決策はそれほど複雑なことではない。 企業は、必要だと思われる前に、後継者育成計画を 開始する必要がある。