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【問い】オフボーディングのもう1つのポイントは 何だろうか?

アメリカ人事 【質問です】
【問い】オフボーディングのもう1つのポイントは 何だろうか? ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、18年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- 現在の労働市場では退職率が高いにもかかわらず、 多くの企業は従業員のオフボーディング(退職時 の対応)にほとんど注意を払っていない。 それは間違いだとこの記事の著者は語る。 オフボーディングはタレントマネジメントの ますます重要な部分であり、長期的な価値を生み出す機会だという。 学術研究と人事専門家へのインタビューを通して、著者はいくつかのお勧めの方法を導き出している。 1.従業員の離職を事前に計画すること。 キャリア全体で1つの会社に滞在する人はほとんどいない。在職期間中、目標と昇進の見通しについて 率直な会話をすることが重要だ。 2.退職後のサポート 従業員が退職また

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  • アメリカ人事 【質問です】
  • 2003年創刊!在米20年以上の著者がアメリカでのHRコンサルティングの経験から毎週1つの質問を投げかけます。この質問に日本語と英語で答えることで最先端のマネジメントを英語で学ぶ習慣が身に付きます。
  • 330円 / 月(税込)
  • 毎月 第1水曜日・第2水曜日・第3水曜日・第4水曜日(祝祭日・年末年始を除く)