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■How to Promote Racial Equity in the Workplace

アメリカ人事 【質問です】
多くの白人の人々は、人種差別は悪意と憎しみによって動機付けられた 意図的な行動によって定義されると想定しているため、有色人種に対する 人種差別の存在を否定しています。 ただし、人種差別は意識的な意図なしに発生する可能性があります。 「人種のみに基づく差別的な評価または扱い」と人種差別を 単純に定義すると、意図に関係なく、人種差別はほとんどの白人が 思っているよりもはるかに頻繁に発生します。 解決が難しい問題だと思われますが、 職場での人種差別は次のアプローチをとることで 効果的に対処することができます。 企業は小規模で自律的な組織であり、リーダーが規範とポリシーを 高度に制御することができるため、人種的平等を促進するには 実は理想的な場所なのです。 問題を解決したい企業は次のPRESSと呼ばれる5つのプロセスを 進めてみよう。 (1)問題の認識、 (2)根本原因の分析、 (3)共感、または問題とそれが苦しんでいる人々に関する懸念のレベル、

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  • アメリカ人事 【質問です】
  • 2003年創刊!在米20年以上の著者がアメリカでのHRコンサルティングの経験から毎週1つの質問を投げかけます。この質問に日本語と英語で答えることで最先端のマネジメントを英語で学ぶ習慣が身に付きます。
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