ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿　Vol.024

▼第24号 ---------- 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2020/08/28 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿 Vol.024 毎月第2、第4金曜日発行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ────────────────────────── インデックス 【「ジョブ型雇用」は万能の特効薬ではない】　　 【近況】　 【あの企業の知られざる実態】　 【ブラック企業を見抜く技術・抜け出す技術】　 【Q&A】　 【告知】　 【本メルマガに関する免責事項】　 ────────────────────────── ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 【「ジョブ型雇用」は万能の特効薬ではない】 　昨今、大企業を中心に「ジョブ型雇用」を導入したり、対象者を拡大したりする 動きが広がりつつある。 　富士通では本年4月より、管理職15,000人を対象にジョブ型の人事制度を導入 しており、今後は一般社員へも拡大していく予定。日立製作所では既に海外拠点等 一部でジョブ型を導入済だが、今後は国内一般社員約30,000人への制度対象拡大