■ The New Analytics of Culture

文化は感じやすいが、測定するのは難しい。 文化調査の主力である従業員調査とアンケートは、多くの場合、信頼できません。 従業員が電子通信で使用する言語を研究することで、 組織文化への新たな窓が開かれました。 電子メール、Slackメッセージ、Glassdoorの投稿を分析する新しい研究は、 文化に関する一般的な知恵に挑戦しています。 調査結果の一部は次のとおりです。 （1）文化的な適合性が重要ですが、成功を最も予測するのは、 組織の文化が時間とともに変化するにつれて従業員が適応する割合です。 （2）認知の多様性は、アイデアを練る際にチームを支援しますが、実行を妨げます。 そして最後の３つめ。ベストな企業カルチャーとは？